![성모 다움 [공식홈페이지]](http://www.smcmh.or.kr/wp-content/uploads/2019/01/seongmo-daumhompeijiyong2.png)
2018년 3월 부터 강북권 정신재활시설 연합탁구대회를 진행하고 있습니다. 5월은 ‘사랑의집’과 경기 진행되었고 첫 경기는 성모에서 진행되었고 두번째 경기는사랑의집 인근 탁구장에서 진행되었습니다. 첫 경기는 4:2로 사랑의집이 우승하였고 두번째 경기는 3:1로 성모가 우승하였습니다. 매월 탁구 연합탁구가 진행되면서 타 기관의 회원들과의 만남과 기관방문 이루어지며 네트워크가 활발히 진행되고 있습니다....
취업자 자조모임은 언제나 새롭습니다^^ 오늘은 새로운 낚시카페를 가보았습니다~! 낚시 자체가 처음인 회원들도 있었고, 이런 카페가 처음인 회원들도 있어서 조금 걱정했었는데요~ 도착해서 사장님의 낚시에 대한 설명을 듣고 모두 자연스럽게 낚시를 할 수 있었습니다~! 낚싯대를 넣자 마자 물고기를 낚는 회원부터, “월척게임”에서 가장 큰 월척을 낚는 회원들까지...
성모에서는 6월 19~21일 내부 이용자 캠프를 계획하고 있는데요, 이에 회원 TF 3분을 모집하여 함께 계획하고 회의하며 준비를 해오고 있습니다. 어제는 각자 온라인 상 알아보고, 회의를 통해 1차적으로 조율한 일정대로, 사전답사를 다녀오며 세부적인 부분을 점검하는 시간을 가졌습니다. 아침 9시에 복지관 출발 하여, 숙소 점검 후, 점심심사 ,...
쉼 없이 기계가 돌아가는 현장에서 열심히 일하고 있는 회원님을 만나고 왔습니다. 회원님의 효율적인 업무 수행과 직장내 어려움등에 잘 대처할 수 있도록 지도하고 있는대요~ 회원과 제가 한 팀이 되어 고용을 유지할 수 있도록 열심히 노력하겠습니다~
2018년 05월 09일 ‘성동정신보건복지위원회 실무자 모임’ 참여가 있었습니다. 이번 모임에서는 사전에 이뤄지 ‘성동정신보건복지위원회의’에서 이뤄 졌던 자살예방지킴이 교육 , 관내 종사자 스트레스 검사, 정신건강과 관련된 지역사회 공모 사업을 공유하고 구체화 하는 회의를 진행하였습니다. 성동구 지역주민의 정신건강강을 위한 예방과 관련 종사자의 외상후 스트레스 지원에 있어 큰 의미가 있었던 것으로...
나의 강점 3가지를 적고 더욱 개발하고 싶은 강점이 무엇인지 토론의 시간을 가졌습니다. 장점과 강점의 차이점, 회원들의 강점과 약점을 알아보고 약점을 강점화하고 누구나 강점을 가지고 있음을 일반화하는 시간을 가졌습니다. 중반부터 유명 인물을 살펴보고, 강점을 극대화하는 방법. 영상을 통해 강점과 약점을 설명하고, 잠재되어 있는강점을 발견하고 발견하기 어려운점...
2분기 프로 그램으로 수원여대 사회복지과 학생들이 문화예술활동으로“라온제나”(즐거운 나) 프로그램을 진행되고 있습니다. 회원들의 스트레스 관리를 위해 사전 욕구조사를 실시하여 회원들이 원하는 여가활동들을 진행할 수 있도록 계획되었습니다. 매 회기 프로그램 주제에 따른 명칭을 정하여 진행되고 있으며 “당신은 누구십니까” “꽃들에게 희망을” “첫걸음” “너랑나랑은” “소중한 그대에게” “우리는 하나”등의...
지난 2월부터, 성모사회복귀시설은 서울시 정신재활시설 투어를 하고 있습니다. ^^ 다른 기관에서는 어떤 활동을 계획하고 만들어가고 있는지 함께 보고, 우리만의 장점은 더욱 키우고, 벤치마킹할수 있는 부분도 고민해보고자 하고 있는데요, 희망하는 회원분들도 함께 동참하여 기관방문을 하고 있습니다. 앞으로 더욱 성장, 발전하는 성모 많이 기대해주세요. ^^
4월 3번째 기관 방문은 당사자연구사업을 활성화 하고 있는 한울지역정신건강센터를 방문하였습니다. 건물 지하의 강당에서 한울 이용자분들이 대기하고 계셨습니다. 한울 당사자분들이 전체적인 홍보교육을 해주셨습니다. 한울의 경우 클럽하우스 모델은 아니나 부서활동 중심으로 사업이 진행되고 있었습니다. 기관 안내를 하면서 사전 질문지에 맞게 기관에 대해 하나하나 세세하게 홍보를 해주시는 모습이...
지난 3월, 입학식날 처음으로 사례관리자들이 한자리에 모여 이야기를 나눈지 한달이 지났습니다. 4월20일, 어느 햇살 좋은 날 제24기 비버직업전문학교에 참여하고 있는 4명의 회원분들의 사례관리자가 함께 모여 2번째 간담회를 진행하였습니다. 10주 교육과정 중 절반의 교육기간동안의 진행경과를 공유하고 훈련과정을 통한 회원의 변화에 대해 함께 나누는 시간이 되었습니다. 특별히...